Structures de propriété sur mesure pour les entreprises orientées vers le long terme.

Des structures de propriété sur mesure pour les entreprises orientées à long terme.

Photo géométrique d’un bâtiment.
Photo géométrique d’un bâtiment.

Pourquoi la forme de propriété des entreprises est-elle pertinente ?

Elle pose les bases sur lesquelles s’exerce toute activité entrepreneuriale et ancre certains rapports de pouvoir.

Si l’on suit le dicton bien connu «culture eats strategy for breakfast», nous ajouterions : «ownership is the table it’s served on». Pour que de forts élans de création, des stratégies d’entreprise durables ou des cultures d’entreprise attrayantes puissent déployer leur effet, il faut une forme de propriété stable comme fondement.

Il existe de nombreuses raisons de marquer volontairement une pause et de se demander quelles structures créent le terrain adéquat pour le projet entrepreneurial.

Pendant la phase de création

de la même manière que lors des réflexions autour d’un contrat de mariage, de nombreux sujets non dits sont abordés plus tôt et clarifiés à long terme – dans l’intérêt de l’entreprise.

Pendant la phase de création

de la même manière que lors des réflexions autour d’un contrat de mariage, de nombreux sujets non dits sont abordés plus tôt et clarifiés à long terme – dans l’intérêt de l’entreprise.

Dans le processus de succession

Il est ainsi possible de créer des bases conçues aussi pour la transmission aux générations futures des entrepreneur·e·s, et qui protègent l’indépendance de l’entreprise ainsi que l’héritage des fondateur·rice·s.

Dans le processus de succession

Il est ainsi possible de créer des bases conçues aussi pour la transmission aux générations futures des entrepreneur·e·s, et qui protègent l’indépendance de l’entreprise ainsi que l’héritage des fondateur·rice·s.

La transition

Au niveau de la propriété, cela peut constituer une étape de développement afin d’harmoniser l’identité vécue et la culture d’entreprise existante avec la structure de propriété sous-jacente.

La transition

Au niveau de la propriété, cela peut constituer une étape de développement afin d’harmoniser l’identité vécue et la culture d’entreprise existante avec la structure de propriété sous-jacente.

Que signifie la propriété de l’entreprise pour nous ?

Que signifie pour nous la propriété de l’entreprise ?

Si nous examinons séparément le contrôle entrepreneurial et les droits financiers, quelles possibilités s’ouvrent à nous ? Comment pouvons-nous ancrer de manière structurelle, et de façon adéquate, notre image de nous-mêmes ?

Inspirés par la mise en œuvre de structures de propriété selon les principes de la Steward-Ownership, nous appliquons nos expériences et nos connaissances de manière ouverte, dans différentes situations entrepreneuriales. Nous aidons les entreprises à porter leur regard au-delà des solutions standard, souvent inadaptées, et à élargir leur horizon de pensée. Car, sur le plan juridique, la multitude de nuances réalisables dans la conception de la propriété est rarement pleinement exploitée.

Raphael Reber

Co-fondateur

Impliquer les collaboratrices et collaborateurs dans la copropriété entrepreneuriale et transmettre l’entreprise au personnel correspond à l’esprit de direction, de collaboration et de culture que nous vivons déjà depuis des années.

Raphael Reber

Co-fondateur

Impliquer les collaboratrices et collaborateurs dans la copropriété entrepreneuriale et transmettre l’entreprise au personnel correspond à l’esprit de direction, de collaboration et de culture que nous vivons déjà depuis des années.

Accompagnement individuel

L’intensité de l’accompagnement dépend de la complexité de la situation et des besoins des entreprises.

Accompagnement individuel

L’intensité de l’accompagnement dépend de la complexité de la situation et des besoins des entreprises.

Accompagnement individuel

L’intensité de l’accompagnement dépend de la complexité de la situation et des besoins des entreprises.

Motivations

Les motivations et les déclencheurs qui poussent à examiner concrètement la structure de propriété sont multiples.

Prévenir les conflits entre les fondateur·rice·s

Créer de la clarté entre plusieurs personnes impliquées concernant leurs droits financiers et leurs droits liés au contenu.

Prévenir les conflits entre les fondateur·rice·s

Créer de la clarté entre plusieurs personnes impliquées concernant leurs droits financiers et leurs droits liés au contenu.

Prévenir les conflits entre les fondateur·rice·s

Créer de la clarté entre plusieurs personnes impliquées concernant leurs droits financiers et leurs droits liés au contenu.

Différencier davantage la participation des collaboratrices et collaborateurs

Associer les collaboratrices et collaborateurs ou d’autres parties prenantes au succès, ou les intégrer dans le contrôle de l’entreprise.

Différencier davantage la participation des collaboratrices et collaborateurs

Associer les collaboratrices et collaborateurs ou d’autres parties prenantes au succès, ou les intégrer dans le contrôle de l’entreprise.

Différencier davantage la participation des collaboratrices et collaborateurs

Associer les collaboratrices et collaborateurs ou d’autres parties prenantes au succès, ou les intégrer dans le contrôle de l’entreprise.

Créer de la clarté dans les relations avec les investisseurs

Trouver des solutions de financement et des investisseurs qui correspondent à la philosophie de l’entreprise.

Créer de la clarté dans les relations avec les investisseurs

Trouver des solutions de financement et des investisseurs qui correspondent à la philosophie de l’entreprise.

Créer de la clarté dans les relations avec les investisseurs

Trouver des solutions de financement et des investisseurs qui correspondent à la philosophie de l’entreprise.

Aborder de manière structurée la succession et la pérennité de l’entreprise

Organiser la succession de manière à ce que l’entreprise puisse sortir renforcée de la transmission.

Aborder de manière structurée la succession et la pérennité de l’entreprise

Organiser la succession de manière à ce que l’entreprise puisse sortir renforcée de la transmission.

Aborder de manière structurée la succession et la pérennité de l’entreprise

Organiser la succession de manière à ce que l’entreprise puisse sortir renforcée de la transmission.

Ancrer une exigence guidée par la mission

Mettre en place des structures qui protègent durablement la raison d’être ou la vision de l’entreprise.

Ancrer une exigence guidée par la mission

Mettre en place des structures qui protègent durablement la raison d’être ou la vision de l’entreprise.

Ancrer une exigence guidée par la mission

Mettre en place des structures qui protègent durablement la raison d’être ou la vision de l’entreprise.

Combien de temps dure un transfert de propriété ?

Faites-vous uniquement des mises en œuvre de Steward-Ownership ?

Puis-je aussi collaborer avec vous en tant que fondation, coopérative ou association ?

Nous souhaitons, en tant que fondateur·trice·s, prendre des chemins séparés. Comment pouvez-vous nous soutenir ?

Contactez-nous

Nous nous réjouissons d'avoir de tes nouvelles, quel que soit le canal.

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